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科技企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)升溫 AI、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算領(lǐng)域成追捧焦點(diǎn)
全球領(lǐng)先招聘集團(tuán)瀚納仕近期發(fā)布《中國IT行業(yè)報(bào)告》，分析了對(duì)IT行業(yè)人才市場面臨的挑戰(zhàn)和人才趨勢。報(bào)告顯示，中國在技術(shù)革新中正扮演著開拓者的角色。在新興領(lǐng)域，比如新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，中國的科技產(chǎn)品創(chuàng)新已經(jīng)領(lǐng)先世界。不過引領(lǐng)世界潮流的中國IT行業(yè)也面臨著一些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。對(duì)于IT行業(yè)而言，人才決定了公司的實(shí)力。而中國IT企業(yè)正在進(jìn)行對(duì)精英人才的爭奪戰(zhàn)。對(duì)此，中國IT和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在加大力度吸引以吸引海外以及本土的精英人才，比如拋出非常有競爭力的薪資福利條件，包括大幅加薪、入職獎(jiǎng)金、分紅，以及豐厚的股權(quán)激勵(lì)政策等等。與此同時(shí)，除了薪酬，中國IT企業(yè)還在通過企業(yè)文化等多種因素吸引人才。
例如，一些中國公司為了引進(jìn)海外人才，致力于發(fā)展混合文化，以幫助這些員工更好度過“從西方到東方”的適應(yīng)期。此外，“996”（即朝九晚九，每周六天工作制）文化普遍的中國IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，越來越多的科技巨頭和創(chuàng)業(yè)公司推出了眾多人性化員工福利與措施，如公司按摩紓壓、開放式工位、辦公室寵物、桌式足球、開放政策（如扁平化管理）等等，以提供一個(gè)更舒適的工作環(huán)境。
人才需求方面，報(bào)告指出，隨著科技的不斷發(fā)展，近年來，人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算（簡稱ABC）、網(wǎng)絡(luò)安全以及數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域的人才最受追捧。由于中國市場上這些領(lǐng)域的精英人才短缺（根據(jù)預(yù)測，在不久的將來，中國僅在人工智能領(lǐng)域?qū)⒂?00萬的人才缺口），雇主會(huì)為了吸引和挽留這些人才而提高薪資待遇。
許多企業(yè)一直獲得國內(nèi)外投資者的資金支持，以進(jìn)行研發(fā)、實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和學(xué)習(xí)人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算。這將幫助他們進(jìn)行內(nèi)部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和管理流程變革，并進(jìn)一步提高競爭優(yōu)勢。同時(shí)，物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）和區(qū)塊鏈也受到越來越多的關(guān)注。這些領(lǐng)域正在推動(dòng)第四次工業(yè)革命，改變職場的格局。
企業(yè)對(duì)企業(yè)（B2B）和企業(yè)對(duì)消費(fèi)者（B2C）領(lǐng)域的公司專注于在大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)方面建立自己的優(yōu)勢，以此了解消費(fèi)者趨勢、拓展客戶關(guān)系。因此擁有大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)的技術(shù)實(shí)力并兼有對(duì)特定行業(yè)有深入洞察的專家非常搶手。
此外，中國在網(wǎng)絡(luò)安全方面的法律趨嚴(yán)，加大了防范網(wǎng)絡(luò)攻擊的力度，以打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪。然而，目前網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域大約仍有70萬人才缺口，且這個(gè)缺口預(yù)計(jì)在2020年會(huì)翻倍。未來，專門負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)滲透安全測試的“白帽黑客”將日漸成為中國公司中的關(guān)鍵人物。
盡管整體而言，技術(shù)類求職者在中國市場具備優(yōu)勢，但值得注意的是，中國雇主已經(jīng)在人才招聘方面提高了標(biāo)準(zhǔn)。一位能夠完全勝任IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高層職位的人才，必須要擁有豐富的技術(shù)知識(shí)和極高的專業(yè)度。瀚納仕于2018年展開的一項(xiàng)就業(yè)登記調(diào)查也印證了這一點(diǎn)。
調(diào)查中，IT行業(yè)的雇主最看重的就是技術(shù)知識(shí)（57%），這一項(xiàng)遠(yuǎn)超過管理/領(lǐng)導(dǎo)能力（19%）、上一家任職企業(yè)（11%）、過往職業(yè)的穩(wěn)定性（12%）和薪資預(yù)期（1%）等其它標(biāo)準(zhǔn)。正因如此，IT行業(yè)高級(jí)別的職位一般很少會(huì)是單純地負(fù)責(zé)管理職責(zé)。員工無論職位高低，雇主都希望他們能夠親力親為。
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