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靈活用工為什么會(huì)被越來(lái)越多的公司所選擇？
疫情當(dāng)下，就業(yè)形式變化多樣，越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用過(guò)來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
靈活用工模式能帶來(lái)哪些好處？
對(duì)企業(yè)而言，降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)。節(jié)省員工招聘、培訓(xùn)、管理、社保以及個(gè)稅等人工成本，通過(guò)調(diào)整靈活員工數(shù)量控制勞動(dòng)成本提高，人才保留率和人崗匹配率等對(duì)個(gè)人而言多樣的用工形式為勞動(dòng)者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，削弱了企業(yè)對(duì)個(gè)人的約束力，個(gè)人可自由支配自己的工作時(shí)間。靈活用工補(bǔ)充了傳統(tǒng)用工的不足，豐富了用工市場(chǎng)的形式，提供更多用工選擇，有助于帶熱整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大盤。
哪些企業(yè)適合“靈活用工”？
1、成本壓力過(guò)大的企業(yè)；
2、員工流動(dòng)性較大的企業(yè)；
3、員工不愿意辦理社保的企業(yè)；
4、業(yè)務(wù)量時(shí)高時(shí)低的淡季明顯企業(yè)；
5、內(nèi)部核心員工只占三分之一的企業(yè)；
6、易面臨工傷風(fēng)險(xiǎn)和各類勞動(dòng)糾紛的企業(yè)；
7、高薪員工占比大，想優(yōu)化個(gè)稅多拿工資的企業(yè)；
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靈活用工模式下，企業(yè)與員工成為簡(jiǎn)單合作關(guān)系，與傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系相比更為自由靈活。而靈活用工平臺(tái)在用工企業(yè)和靈活從業(yè)者中架起了一座橋梁，為企業(yè)提供任務(wù)共享、結(jié)算發(fā)放、查賬對(duì)賬等一站式費(fèi)用發(fā)放解決方案，解決靈活用工過(guò)程中遇到的困難，助力企業(yè)安全快速完成用工轉(zhuǎn)型任務(wù)。chengxinyun.vip橙薪云，靈活運(yùn)用saas系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)任務(wù)發(fā)布、在線簽約、傭金結(jié)算、開具發(fā)票等服務(wù) 。越來(lái)越的多企業(yè)通過(guò)開啟，企業(yè)+.vip來(lái)展示網(wǎng)站，用戶想了解企業(yè)產(chǎn)品和信息時(shí)，只需在互聯(lián)網(wǎng)上搜索就可以。這就能給企業(yè)在不用花費(fèi)大量的人力和精力的同時(shí)，也能獲得大量的新客戶。.vip后綴簡(jiǎn)短，又代表著“貴賓”的含義，使用時(shí)能給用戶帶來(lái)“尊貴的vip”印象，能帶來(lái)良好的用戶體驗(yàn)。如果你想給企業(yè)一個(gè)優(yōu)質(zhì)的入口？.vip是你的不二選著哦 ~
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